為幫助應屆大學生快速融入企業(yè)，實現(xiàn)角色轉換；為在職青年員工搭建學習交流和共同進步的平臺。7月12日下午，由人力資源部牽頭在集團會議室一舉辦了2022年度青年員工座談會。參加人員有22屆所有大學生、往屆校招在職員工代表、近1年社招員工代表，本次座談會特別邀請了集團董事長邰總參加座談分享。

座談會伊始，集團對22屆大學生集訓優(yōu)秀學員進行了表彰。表彰結束后，邰總從介紹服裝行業(yè)出發(fā)，講述了華藝集團的發(fā)展歷史，未來方向，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況。邰總重點講解了企業(yè)如何應對行業(yè)行情的挑戰(zhàn)和青年員工如何進行角色定位，分析了華藝集團專注細分客群做好“專精特新”的市場定位和走工藝化ODM發(fā)展之路的必要性；同時希望大家能盡快適應并規(guī)劃好工作生活，借助創(chuàng)造型、學習型、成長型三種模型做好職業(yè)人、職場人、服務人的角色代入，為將來定好目標、為自己調(diào)好心態(tài)、與他人做好溝通，將學習與工作結合好，使個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)共贏。討論環(huán)節(jié)，青年員工們結合邰總的講解積極發(fā)言，分享自己在工作中的心得體會和遇到的困惑，邰總對大家的分享進行了肯定，并對提到的困惑做了梳理和指導，讓參會人員受益匪淺。

座談會最后，由人力資源和企管中心總經(jīng)理葛坤鋒做總結，葛總提出，青年員工們要重視角色轉換，實現(xiàn)自我驅(qū)動，工作中要發(fā)揮自己的主觀能動性，做到“不等”“不靠”；各單位綜管部經(jīng)理應幫助青年員工們解決不同階段的問題，搭建員工和領導溝通的橋梁，發(fā)揮好紐帶作用。（文/人力資源部 吉敏）